社保改由税务局征收******的两个变化***是“缴费”和“打印社保《税收缴款书（银行经收专用）凭证”。这两项工作将直接在税务系统操作，其他的照旧。

一、如何缴费和打印凭证呢？

以四川为例，大概的流程***是这样的：

具体步骤如下：

1、登录四川省电子税务局，点击右上角下载

2、点击下载社保费管理客户端安装包

3、安装后启动，选择单位缴费人。

4、输入税号，查找并添加单位

注意:客户端查询到的信息是税务局根据社保部门传递的单位、税号进行缴费登记并自己分配到纳税人登记地区的税务局，你只需要查询确认即可。

5、******登录需要修改密码，初始密码是你社保编号的后六位。

按照完成******能在这个社保管理客户端完成缴费、打印社保单子的工作了。

二、如何申报缴纳？

安装完成后，一般银行托收的企业，社保系统在月初自动生成缴费单，在5-10号自动“发出托收”立即推送税务系统进行缴费操作。

如果有新增人员补缴，参保单位在系统自行生成缴费单，然后自行点击“立即推送税务缴费”，即可将缴费单据推送税务系统进行缴费操作。

在社保费管理客户端特殊缴费申报里面，单位可以在这里查询险种和金额，核对无误点击提交可完成申报，核对有误，可联系参保地社保、医保部门核实，重新传递。

信息是社保局传递过来的，如果尚未传递，会提示你如下，那么你只需要等待即可。

缴费方式可以采取批量扣费或者客户端在线缴费方式。

批量扣费是指的签订的社保银行托收协议，统一转换为“税库银”批扣协议。然后你***在指定银行账户中存储足额存款，银行每月定期从账户上扣取社会保险费。

纳税人应通过四川省电子税务局网页版、“社保费管理客户端”或办税服务厅将共用协议批扣标志选择为“所有批扣”，并完成协议验证，电子税务局更改的具体流程如下：

1、登录电子税务局，点击综合信息报告。

2、进入制度信息报告-网签三方协议。

选择修改，进入。

这里修改为所有批扣（可办理税款、社会保险费实时扣款和批量扣款业务）。如果你无法修改成所有批扣，可联系税务局进行修改。当然，如果修改不了也影响不大。

我们可以采取客户端在线扣费，这个只要有三方协议***行了。一般单位的财务早***已经办理了“税库银三方协议“，其实***是单位与银行间的托收纳税的三方协议，这个目前是共用协议，扣费也可以用。

3、办理客户端社会保险费实时扣款。

我们直接登录客户端办理社会保险费实时扣款***行。

实际办理时候，直接使用社保费客户端的三方协议缴费直接完成手动在线缴费***行。

如果你根本没有三方协议，也没有社保银托收，那***需要去银行或者税务大厅缴纳。

其实建议是办理三方协议，这样非常方便。可以在线新增。

缴费完成后，***可以打印开具《税收缴款书（银行经收专用）凭证了，社保局将不再开具发票！

具体也在社保费管理客服端开具。

目前仅仅是改变了一下缴费渠道和打印票据的渠道，没大家想的那么复杂。

这里以四川省为例，其他省份流程会有所不同，具体可以参照当地的通知，但是本质一样，***是变了个缴费渠道和税票打印渠道。

好多财务人员想法设法来对社保进行“纳税筹划”，在此郑重地提醒各位财务同仁：以下5种筹划社保的方式不可取！

不可取方式一：私人账户频繁交易

比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。

殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

不可取方式二：虚开抵发票、费用异常变动

比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。

殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

不可取方式三：工资和劳务费一起发

比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资+劳务费，也***是通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。

提醒：对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。

不可取方式四：大额工资用于困难补助

比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

提醒：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。

只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

不可取方式五：临时工不交社保

比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工，属于临时工，不需要缴纳社保，直接做个临时人员工资发放表支付***可以。

提醒：只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。

多省市已经发布正式通知，社保将交由税务局统一征收，以上5种方式再也行不通了！